1972年的《教育修正案》第九条禁止接受联邦资助的教育机构的任何教育项目和活动中存在性别歧视，包括性骚扰和性暴力。beplay苹果版皮埃蒙特大学的学生和雇员受教育法第九条的保护。
阅读我们的标题九政策[PDF]最近更新于2022年8月。
如欲获得有关举报性侵或性行为不当的更多信息和资源，您也可以参考我们当前的:
如果您认为自己可能会受到性骚扰、性暴力或任何形式的性别歧视，以下管理员可以回应一般的关注或问题，或处理特定的投诉。
第九条培训
以下是作为第九条的一部分提供给教职员工和/或学生的第九条培训信息。请注意，所有学生、教师和工作人员每年还通过EverFi完成预防性侵犯和《教育法第九条》主题的在线培训。
- 2021年秋季GICA第9期培训现场和录制网络研讨会概述(教职员工)[PDF]
- 2021年秋季GICA第9章听力小组培训
- 第九条调查员培训(第九条调查员)。上一次培训是在2021年9月13日。
更多培训材料将在获得后添加。
标题九协调员
考特妮·斯诺，第九条协调员
丹尼尔·霍尔，303D
德莫雷斯特，乔治亚州30535
titleix@piedmont.edu
(706) 778-8500 x1504
副协调员
金·克劳福德博士，第九条副协调员
学生生活与领导力副总裁
学生宿舍243
德莫雷斯特，乔治亚州30535
kcrawford@piedmont.edu
(706) 778-8500 x1050
学生事务
Kim Crawford博士，学生生活与领导力系主任-第九章副协调员-kcrawford@piedmont.edu706-778-8500分机。1050
人力资源
经修订的1964年《民权法案》第七章和根据该法案通过的联邦法规禁止就业环境中的性别歧视。该条例将工作场所的性骚扰定义为一种明显的基于性别的就业歧视。1980年，平等机会委员会(EEOC)发布了定义性骚扰的准则，并规定工作场所的性骚扰是对第七条的违反。员工对员工的投诉由人力资源办公室根据第七条的规定处理。
人力资源部总监莉蒂夏·罗尔:lroller@piedmont.edu—706-778-3000 x2858
不歧视政策
beplay苹果版皮埃蒙特大学对实现其教职员工和学生的多样性有着强有力的制度承诺。
皮埃蒙特大学的政策是，在其教育项目、活动beplay苹果版或就业中，不基于性别、性别认同、性取向、身体或精神残疾、怀孕、种族、年龄、宗教、肤色、民族或族裔出身、退伍军人身份、遗传信息或任何其他受适用的联邦、州或地方法律保护的类别进行歧视。
学生或雇员就本声明中禁止性别歧视的规定提出的查询或投诉，可向以下机构提出:
第九条的协调员，考特尼·斯诺
丹尼尔·霍尔，303D
德莫雷斯特，乔治亚州30535
(706) 778-8500 x1504
titleix@piedmont.edu
除性别外，学生对声明中禁止歧视的任何内容的查询或投诉，应向以下机构提出:
504协调员，Courtney Snow
丹尼尔·霍尔，303D
德莫雷斯特，乔治亚州30535
csnow@piedmont.edu
(706) 778-8500 x1504
员工对本声明中任何禁止歧视的任何查询或投诉，应直接向:
利蒂希娅辊
人力资源总监
中央大道1021号
丹尼尔·霍尔，213房间
10号信箱
德莫雷斯特，乔治亚州30535
(706) 778 - 8500
hr@piedmont.edu
学生和雇员也可以向美国教育部、民权办公室提交歧视指控:
美国教育部民权办公室
马里兰州西北角马里兰大街400号
华盛顿特区，20202-1328
1-800-421-3481
电子邮件地址:ocr@ed.gov
网络:https://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/index.html
雇员也可以向平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提交歧视指控:
平等就业机会委员会亚特兰大区办事处
阿拉巴马街100号，南，4R30室
佐治亚州亚特兰大30303
1-800-669-4000
电子邮件地址:info@eeoc.gov
网络:https://www.eeoc.gov/